При замещении вакантной должности основным критерием кадровых назначений является объективная целесообразность и потенциальная результативность кандидата, его профессиональный уровень.
Для выполнения задач и достижения стратегических целей «NSF Group» определяет следующие приоритетные характеристики персонала:
• ориентация на достижение результатов деятельности; • инициативность, направленность на активный поиск решений; • способность к быстрому обучению и использованию полученных знаний; • гибкость, способность к адаптации, психологическая выносливость; • приверженность к корпоративным ценностям.
Открыты вакансии в центральный офис м. Китай город:
1. Специалист по продажам домов (презентабельная внешность) З/п + %.
2. Архитектор загородных домов (AutoCAD, ArchiCAD, 3DMax) З/п + %.
